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专利诉讼缠身 研发人员月薪8000元 康泰医学何谈重视研发和专利保护

发布日期:2020-07-24 浏览次数:

原标题:月工资8000元的R&D人员卷入专利诉讼。康泰药业关注R&D和专利保护

创业板,康泰医疗系统(秦皇岛)有限公司(以下简称康泰医疗)作为首批注册企业之一,受到了关注的高度重视。据招股图书披露的信息,该公司是一家专业从事医疗诊断和监测设备研发、生产和销售的高科技企业。

作为一家高科技企业,康泰医疗在《招股》一书中表示,公司非常重视R&D投资和知识产权及专利技术的保护。然而,中国工业经济信息网注意到,虽然公司近30%的R&D员工具有本科以上学历,但这些R&D员工的平均月薪为8000元,明显低于同行水平,甚至低于一般制造业R&D员工的工资水平,与公司在招股所描述的对R&D投资的重视程度不相称。此外,近年来, 康泰医疗一直受到知识产权专利诉讼的困扰,这与招股书中对该公司强调保护知识产权的描述相去甚远。

重视研发投入但研发人员月薪仅8000元

2017年至2019年(以下简称报告期),康泰医疗的R&D费用分别为35,007,100元、34,394,800元和40,567,500元,分别占当期营业收入的8.80%、9.48%和10.48%。康泰医疗表示:“公司重视R&D的投资,R&D的投资在报告期内一直保持在较高水平。在此背景下,公司的新产品开发取得了显著成效,其R&D产能强劲。近年来,公司根据市场需求,成功开发了健康一体机、红外温度计等产品,进一步增强了企业的创新实力。”

在《招股》一书中,该公司还提到,高质量和稳定的R&D团队为公司跟踪最新科技发展和快速开发满足客户需求的产品奠定了基础。公司已获得160项国内专利、4项国外专利和110项软件版权。

然而,中国工业经济信息网注意到康泰医疗对其R&D投资的描述与其R&D员工的薪资水平形成了鲜明对比。

招股显示,截至2019年12月31日,公司拥有R&D员工334人,占公司总数的27.83%;其中,本科以上学历人员260人,占R&D人员总数的77.84%;核心技术人员5人,占公司总人数的0.42%。

根据招股账簿披露的信息,康泰医疗的R&D费用包括:工资及其他人工费用、材料及动力费用、技术服务费、折旧及摊销费用、差旅费及办公费用等。其中,2019年,公司的R&D费用包括工资和其他人工费用3268.12万元。根据这一计算,康泰医疗R&D人员2019年的平均工资只有9.8万元,月工资刚刚达到8000元,这是一个巧合。

康泰医疗R&D人员的教育水平并不低。拥有学士学位的R&D员工平均月薪只有8000元,这与同行公司甚至其他制造企业的R&D员工不同。这与公司重视R&D投资的说法不一致。

注重知识产权保护却被专利诉讼缠身

康泰医疗在招股书中表示,在加强R&D投资的同时,也非常重视知识产权保护,在国内外获得了多项专利。截至2019年12月31日,公司共持有国内专利160项,其中发明专利36项,实用新型专利66项,外观设计专利58项;有4项外国专利。